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臺北市政府文化局性騷擾防治措施、申訴及懲處要點
中華民國
106
年
11
月
20
日臺北市政府文化局
(106)
北市文化人字第
10630576600
號函訂定全文
二十三點，並自函頒日生效
一、臺北市政府文化局為提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環
境，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別
工作平等法第十三條第一項、勞動部頒布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定
準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定，訂定本要點。
二、本要點適用於所屬人員、求職者或受服務人員遭遇前揭適用性別工作平等法或性騷擾防
治法之性騷擾事件，但應適用性別平等教育法處理者，不適用本要點。
三、本要點所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者：
（一）適用性別工作平等法：
1.
指所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）於執行職務時，任何人
（含雇主、各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之
言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其
人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.
雇主對所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）或求職者為明示或
暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存
續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
（二）適用性騷擾防治法：除性侵害犯罪以外（性侵害犯罪部分，除申訴程序外，準用
本要點相關規定），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列
情形之一者：
1.
以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、
服務、計畫、活動有關權益之條件。
2.
以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之
言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或
冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活
之進行。
四、本局應防治性騷擾之發生，消除工作或服務場所內源自於性或性別的敵意因素，以保護
所屬人員、求職者及受服務人員不受性騷擾之威脅。如有性騷擾或疑似情事發生時，應
即檢討、改善防治措施。另針對所屬人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，
雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。
五、本局應定期舉辦或鼓勵員工參與性別平權及性騷擾防治相關課程。
六、本局性騷擾申訴管道如下：
申訴專線電話：（
02
）
23456768
申訴專用傳真：（
02
）
23456768
申訴專用信箱或申訴電子信箱：
bt-001@mail.taipei.gov.tw
專責處理單位名稱：本局人事室