page3
十二、針對適用性別工作平等法之派遣勞工如於執行勤務時遭受性騷擾事件，本局將受理申
訴，並與派遣事業單位共同調查，且將調查結果通知派遣事業單位及當事人。
十三、性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；
申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
前項情形於性騷擾防治法事件之申訴，除經主管機關調解成立且撤回申訴者外，不在
此限。
十四、性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員
之同意始得做成決議。
十五、參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，應對於知悉之申訴事件內容應予保密。違
反者，主任委員終止其參與，本局並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任
，並解除其聘任。
十六、性騷擾事件之處理，有下列情形之一者，處理、調查與決議人員應自行迴避︰
（一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為
事件之當事人時。
（二）本人或其配偶、前配偶就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者
。
（三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
（四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。
性騷擾事件申訴之處理、調查與決議人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰
（一）有前項所定之情形而不自行迴避者。
（二）有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。
前項申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴處理委員會為之，並應為適當之釋明；
被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴處理委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查
工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
處理、調查與決議人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應
由該性騷擾申訴處理委員會命其迴避。
十七、本局性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
（一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益
。
（二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及
答辯之機會。
（三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
（四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗
者協助。
（五）性騷擾事件之處理，應避免當事人或證人對質。
（六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當