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事人閱覽或告以要旨。
（七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，
除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。
（八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及
醫療與法律協助。
（九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提
起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
十八、申訴處理委員會應於申訴提出或移送申訴案件到達之日起
7
日內開始調查，並於
2
個
月內結案；必要時，得延長
1
個月，並通知當事人。
十九、申訴處理委員會之調查結果，應作成附理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議
。該調查決議應以書面通知當事人及本局〔若為本要點第三點第（二）款之性騷擾事
件，調查決議應併送臺北市政府社會局〕，並註明對申訴案之決議有異議者，依下列
法令得提出之救濟途徑。
（一）性別工作平等法之申復機制：
1.
於調查決議送達當事人之次日起
20
日內向原申訴處理委員會提出申復。但申
復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。
2.
提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結
案後，不得就同一事由，再提出申訴。
（二）性騷擾防治法之再申訴機制：於收受調查決議之次日起
30
日內向臺北市政府社
會局提出再申訴。
二十、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人依公務員服務法、
公務人員考績法或其他適用勞基法人員之相關規範為調職或其他處理。如涉及刑事責
任時，本局並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本局得視情節輕
重，對申訴人依公務員服務法、公務人員考績法或其他適用勞基法人員之相關規範為
懲處或處理。
二十一、本局對性騷擾事件之決議及處理應採取追蹤、考核及監督，以確保懲處或處理措施
有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
二十二、本局不會因所屬人員提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或
其他不利處分。
二十三、本要點奉局長核定公布後實施，修訂時亦同。